Creating a more diverse, equitable and inclusive Dojo

Dojo’s 150,000+ customers reflect the diversity of the UK High Street. Building teams with diverse backgrounds that are representative of the customer base which we serve is fundamental to creating innovative products at Dojo. Whoever you are, if you’re passionate about your work, curious, relentless and customer-obsessed, you have a place at Dojo.

We want everyone to be the best they can be throughout the recruitment process; if you require any additional adjustments please let us know.

El rol

Buscamos agentes telemarketing ventas motivados para unirse a nuestro equipo en crecimiento en Madrid, que desempeñen un papel clave en la expansión de nuestro negocio. En Dojo vendemos terminales de pago para comercios además de otros muchos productos. En este entorno dinámico, presentarás nuestros innovadores productos y servicios a clientes potenciales, que suelen ser propietarios de todo tipo de negocios.

Buscamos gente que tenga experiencia en ventas puerta a puerta, televenta, contact center, comercios minoristas u hostelería; lo más importante es tu resiliencia, dotes comerciales, resistencia y ganas de aprender y triunfar.

Lo que harás…

• Generar citas con éxito para los consultores de ventas que estarán sobre el terreno.

• Seguir una estrategia sobre cuáles son las diferentes áreas geográficas más importantes para prospectar.

• Conseguir una mejora continua de los objetivos del equipo (productividad, volumen de citas, conversión de llamadas en citas, etc…).

• Trabajar de la mano del equipo comercial para detectar las principales oportunidades donde prospectar.

• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos correctos en relación con la gestión de llamadas.

• Proporcionar una experiencia de primera clase a los nuevos clientes potenciales y presentar la empresa de forma positiva en todo momento.

Lo que aportarás…

• Se valorará muy positivamente la experiencia laboral en entornos dinámicos y orientados a objetivos.

• Capacidad para entender los objetivos de productividad .

• Capacidades de comunicación excepcionales, con una habilidad natural para establecer rápidamente una buena relación con los clientes.

• Carácter extrovertido, asertivo, motivador y persuasivo.

• Sentido del humor y ganas de implicarse.

Lo que ofrecemos…

· Salario fijo competitivo acorde al mercado.

· Bonus anual en base a la consecución de objetivos.

· Seguro médico para el empleado, pagado por la compañia. Uno de los mejores seguros médicos con póliza de reembolso.

· Seguro de vida de 4 veces el salario fijo del empleado.

· Plan de pensiones. La compañía igualará las aportaciones de los empleados hasta un máximo de un 3% del salario anual.

About Dojo

We launched Dojo in 2019 to address business owners’ pain points across the UK. Since then, we’ve seen incredible growth as a scaling fintech, welcoming over 150,000 customers and growing the Dojo team to 1,000+ people across five locations. In that time, we’ve also introduced Dojo Virtual Queues & Bookings and the Dojo restaurant finder app, formerly known as WalkUp and loved by 1,000 restaurants and 750,000 diners.

Today, we work towards our mission to empower businesses to thrive in the Experience Economy by creating the tools and technology that turn transactions into meaningful relationships. For our business customers, that means fast funding, the fastest payments, smart integrations, and efficient virtual queues & bookings - all with instant insight across the board. For diners, that means getting seated at their favourite restaurants with just a couple of taps on the Dojo app. Whether it’s for busy business owners or hungry diners, every Dojo product is built to address real customer pain points by our dedicated teams in London, Bristol, Hull and Belfast.

Our values

At Dojo, we’re curious. We have an insatiable desire to learn and innovate. And we’re relentless. We persevere even when it’s easier not to. But, we’re nothing without our customers, who drive everything we do. From day one, Dojo was built on real customer pain points and every one of us is customer-obsessed.

Our way of working

Dojo has adopted a set of shared principles with the aim of increasing in-person collaboration and amplifying our ‘Customer First’ values. We encourage our employees to meet in-person over virtual meetings, and our communication is mostly asynchronous. Unlike most other businesses, we are intentionally avoiding a rules-based approach, and each team is empowered to make the arrangements that work best for their success. The answer to every scenario which tests these principles is: We trust you to use your judgement responsibly, in the best interest of our customers.

Find out more about our benefits and what it’s like to work at Dojo at dojo.careers . Learn more about Life at Dojo on LinkedIn and Instagram.

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Agente Telemarketing Ventas (Madrid)